Jak se vyhnout diskriminaci v inzerátech?

Meritem věci se stal inzerát, který Česká lékařská komora zveřejnila na svém facebookovém profilu. Použitá formulace: „…hledá administrativní pracovnici – asistentku revizní komise…“ byla přezkoumána inspektorátem a ten došel k závěru, že inzerát je diskriminační a ze strany ČLK došlo k přestupku spočívajícím v porušení zákazu diskriminace. ČLK byla uložena pokuta 15.000,- Kč s tím, že inzerát měl obsahovat název pozice také v mužském tvaru, aby nevykazoval znaky diskriminace na základě pohlaví.

Krajský soud sice formulaci za nezákonnou nepovažoval, kdy se opřel o argument, že použití ženského rodu je přípustné, jelikož dané pozice v posledních staletích zastávaly převážně ženy, Nejvyšší správní soud však nesouhlasil a věc Krajskému soudu vrátil.

Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích se vztahuje i na samotné vyvěšení inzerátu či pracovní nabídky. Nejvyšší správní soud pak výslovně potvrdil, že jiné, než genderově neutrální označení může být výjimečně použito, a to v situacích, kdy je to ve vztahu k vykonávané práci nebo činnosti přiměřené. U pozice asistentky však Nejvyšší soud důvody pro uplatnění výjimky neshledal.

V inzerátech tedy doporučujeme uvádět pozice vždy v obou tvarech/genderově neutrálně, abyste se vyhnuli případných pokutám ze strany inspektorátu práce.