Začátkem roku jsme Vás informovali o návrhu novely zákona o zaměstnanosti. Tuto novelu již schválil Senát a čeká se už jen na podpis prezidenta. Cílem novely je omezit účelové využívání příspěvků a motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP.

Mezi klíčové změny patří:

• Odstupňování odvodů do státního rozpočtu.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci, kteří nesplní povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením, budou nově odvádět odstupňované částky:

o Méně než 1 % OZP: 3,5násobek průměrné mzdy;

o 1–3 % OZP: 2násobek průměrné mzdy;

o 3–4 % OZP: 1 průměrná mzda.

Novela také reaguje na problematiku obcházení povinnosti odvodů přeprodáváním výrobků a služeb mezi propojenými firmami a stanoví přísnější pravidla.

• Úprava příspěvků na chráněném trhu práce:

o Zaměstnavatelé s více než polovinou zaměstnanců se zdravotním postižením mohou čerpat příspěvky na mzdové náklady až do výše 3/4 měsíčně v maximální výši stanovené vládním nařízením a 1 000 Kč měsíčně na provozní náklady

o Kromě toho je možné žádat o navýšení příspěvků na další související náklady (například asistence, úprava provozovny nebo doprava).

Novela zákona o zaměstnanosti tak přináší zásadní změny, které by měly zajistit efektivnější využívání podpory a posílit přímé zaměstnávání OZP.