Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Změna zákona o zaměstnanosti: Pozor na to, kdy ohlásíte nástup cizince do zaměstnání

Od 1. října 2025 došlo ke změně zákona o zaměstnanosti, která zpřísňuje povinnosti zaměstnavatelů při přijímání cizinců.

Nově budou zaměstnavatelé povinni oznámit nástup cizince Úřadu práce ještě před jeho prvním pracovním dnem – doposud stačilo nahlásit příchod nejpozději v den nástupu.

Tato povinnost se vztahuje na všechny zahraniční státní příslušníky bez výjimky. Pravidla se týkají nejen občanů třetích zemí, ale zároveň také občanů EU a Švýcarska, jejich rodinných příslušníků, rodinných příslušníků občanů ČR, a dokonce i držitelů dočasné ochrany a cizinců, kteří mají volný přístup na český trh práce. Jedinou skupinou, na kterou se povinnost ohlášení předem nebude vztahovat, jsou pracovníci vyslaní na vnitřní trh EU zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státě. Tam se nadále uplatní stávající podoba, tj. ohlášení zaměstnance nejpozději v den jeho nástupu k výkonu práce.

Nově zavedeným pojmem je tzv. „nehlášená práce“. Ta vzniká v případě, že by zaměstnavatel nesplnil oznamovací povinnost o nástupu včas, a je považována za přestupek podle zákona o zaměstnanosti. Za takový přestupek mohou inspektoráty práce uložit pokutu až do výše 3 milionů korun.

Doporučujeme proto všem zaměstnavatelům přizpůsobit této povinnosti své interní procesy tak, aby bylo možné včas oznámit Úřadu práce nástup cizinců ještě předtím, než začnou práci vykonávat.