Flexi novela zákoníku práce

Poslanci aktuálně řeší, zda do návrhu chystané flexi novely zákoníku práce, o kterém jsme Vás již dříve informovali, vrátí možnost výpovědi z pracovního poměru bez udání důvodu s odstupným. Přesto, že jde o změnu, kterou by zaměstnavatelé nepochybně uvítali, šance na její přijetí jsou spíše nízké.

Velkou šanci na úspěch naopak mají již zmiňované úpravy jako je:

1. Změna počátku běhu výpovědní doby,

2. Prodloužení zkušební doby,

3. Nahrazení odstupného při pracovním úrazu/nemoci z povolání ve výši 12násobku průměrné mzdy náhradou, kterou by hradila pojišťovna,

4. Zkrácení denního odpočinku v určitých případech apod.

Návrh novely také přichází s celou řadou dalších změn, které by Vás mohly zajímat (a o kterých se ve veřejném prostoru zatím tolik nemluví).

Mezi ně patří kupříkladu možnost prodloužit zkušební dobu o neomluvené zameškání práce. Dnes zaměstnavatelé tuto možnost zcela nesystematicky nemají (na rozdíl od situace, kdy zaměstnanec zmešká směnu ve zkušebce z jiných důvodů).

Mělo by dojít k prodloužení lhůty, ve které je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď, případně okamžitě zrušit pracovní poměr v případě porušení povinnosti. Aktuálně je toto možné do 2 měsíců od chvíle, kdy se o důvodu pro výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatel dozvěděl a zároveň do 12 měsíců ode dne, kdy důvod pro výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru vznikl. Flexi novela navrhuje obě dvě lhůty prodloužit, a to konkrétně na 3 a 15 měsíců. Zejména prodloužení subjektivní lhůty je přitom změnou vítanou, neboť v praxi je někdy pro zaměstnavatele problematické ukončení zaměstnanci včas doručit (zj. u zaměstnanců pobývajících v zahraničí apod.). Nicméně platí, že s předáním není radno zbytečně otálet, jak vyplývá z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu (pro podrobnosti sledujte naše další HR notes).

Novela by také měla výslovně zakotvit, že mladiství „dohodáři“ se musí vždy podrobovat vstupním lékařským prohlídkám (což mimochodem musí už dnes, jen to není v ZP uvedeno přímo).

Okruh osob, na něž přechází peněžitá práva zaměstnance po jeho smrti (dnes manžel, děti a rodiče zaměstnance) by pak novelou měl být rozšířen o partnera zaměstnance tak, aby byla odstraněna diskriminace partnerů oproti manželům.

V neposlední řadě by pak flexi novelou mělo být umožněno, aby byl mzdový/platový výměr zaměstnanci doručen elektronicky na jakoukoli elektronickou adresu zaměstnance (tedy např. i pracovní e-mail), a to i bez nutnosti předchozího samostatného písemného souhlasu zaměstnance. V takovém případě však bude potřeba, aby doručení zaměstnanec potvrdil. V případě, že přijetí mzdového/platového výměru zaměstnanec do 15 dnů zaměstnavateli nepotvrdí, bude doručení neúčinné. Zákonodárce se tak pokouší zjednodušit doručování mzdových/platových předpisů, aby nebylo tak přísné, jako například doručování výpovědí.

Vývoj flexi novely pro Vás samozřejmě dále bedlivě sledujeme!