Střídací bonus na rodičovské? Vláda se zavázala k jeho zavedení, MPSV to však odmítá

Česká vláda v říjnu schválila aktualizovanou Strategii rovnosti žen a mužů, která se zavazuje k zavedení tzv. střídacího bonusu pro rodiče na rodičovské dovolené. Cílem tohoto opatření je motivovat oba rodiče k podílení se na péči o dítě – v praxi by dva měsíce rodičovské byly vyhrazené každému z nich a pokud by se oba zapojili, rodina by obdržela zvýšený příspěvek. Evropská unie již dříve zavedla směrnici, podle níž má každý rodič nárok na dva měsíce nepřenosné rodičovské dovolené s adekvátním příspěvkem. Česká republika měla tuto směrnici implementovat již v roce 2022, dosud k tomu však nedošlo, a ani do budoucna není tento krok jistý. MPSV zatím návrh střídacího bonusu nepřipravuje s odůvodněním, že aktuální úprava je dostatečně flexibilní, aby rodičům umožnila střídání. Úprava sice umožňuje rodičům se střídat a nastavit si příspěvek až na 70 % základu výdělku, odpovídá však tato úprava skutečnému záměru směrnice? Sama vláda jako celek s názorem MPSV o dostatečnosti nesouhlasí; Evropská komise navíc upozorňuje na možnost uložení pokuty za neimplementování směrnice.

Cílem směrnice je podpořit větší zapojení otců do péče o děti a přispět k rovnoměrnějšímu rozdělení rodičovských povinností mezi muže a ženy. Evropská unie si od této úpravy slibuje rovněž snížení genderových nerovností na trhu práce, kde ženy často čelí znevýhodnění v důsledku dlouhodobé nepřítomnosti způsobené péčí o děti. Co si myslíte vy? Je aktuální úprava dostatečná k naplnění těchto cílů?