Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Z OSVČ na zaměstnance? Pozor, jak to uděláte. Může z toho být problém.

Inspekce práce i soudy čím dál víc řeší případy tzv. švarcsystému. Tedy situace, kdy zaměstnavatel k výkonu závislé práce uzavře s fyzickou osobou smlouvu o spolupráci a výkonu práce jako OSVČ místo smlouvy pracovní. Ale když pak situaci „napraví“ a OSVČ přijme do pracovního poměru, místo pochvaly může zaměstnavateli přijít pokuta – a pořádně tučná. Nedávno šlo v rozsudku NSS 8 Ads 65/2024 třeba o částku téměř 450 000 Kč.

Problém?

Úřady změnu vnímají jako důkaz, že spolupráce měla být od začátku vedena podle zákoníku práce nikoli smlouvy o spolupráci.

Na co si dát pozor?

Pokud s někým dlouhodobě spolupracujete jako s OSVČ, ale vztah nese znaky zaměstnání (práce osobně, pravidelně, podle pokynů, začlenění do chodu firmy, závislost OSVČ pouze na příjmu ze spolupráce), pak pouhá fakturace nestačí. A pokud se rozhodnete vztahy „narovnat“ a nabídnete pracovní smlouvu, můžete tím kontrolním orgánům jen potvrdit, že dřívější spolupráce byla nelegální.

Doporučujeme si tak při přechodu z OSVČ na zaměstnance vždy důkladně zaznamenat důvody změny. Co se ve spolupráci změnilo? Proč už nestačí smlouva s OSVČ? Tohle může později výrazně pomoci při případné kontrole.